近年来，市人社局深入贯彻乡村振兴战略，充分发挥乡村人才振兴专班作用，创新实施“才聚基层”行动，着力抓特色、聚才智、优服务、促融合，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。
聚焦特色产业，厚植人才资源新优势。该局围绕国家可持续发展议程创新示范区建设，深入挖掘石榴特色产业资源禀赋，打造产业人才集聚高地，积极推荐高端平台申报省级以上人才项目，峄城石榴研究院成功获批山东省博士后创新实践基地，揭牌成立全市首家“博士小院”，组建石榴全产业链专家库，举办各类产才对接活动，发挥高层次人才资源优势，精准对接枣庄石榴产业。打造“互联网 ”继续教育新模式，启动专业技术人员知识更新工程，举办乡村振兴省级高级研修项目，发挥省级乡村振兴专家服务基地作用，培训石榴产业基层技术骨干385人。推荐本地院校成功申报省乡村振兴继续教育基地，通过“产业点单、人社组织、基地培训”的模式，完成乡村振兴领域人才培训31105人次，石榴产业培训3180人次，成立“榴金驿站”枣庄市石榴产业人才服务中心，创新“面对面”产销模式，建设21个直播间，招募380名电商从业人员，切实为助力石榴产业转型升级提供了人才支撑。
聚焦激励培养，激发人才成长新动能。该局创新乡村人才评价机制，多措并举发现、集聚、激励、用好乡村人才，发挥职称的“指挥棒”作用，深化“定向评价、定向使用”的基层职称制度和“直评直聘”政策，1385名乡镇专业技术人才2023年度通过“直评”政策晋升专业技术职务资格；牵头组建乡村人才振兴专班，以“枣庄市乡村之星选拔、枣庄市农技推广人才选拔、农民职称评定、乡村产业振兴带头人头雁培育、高素质农民培育”五大工程为抓手，加强农业农村人才队伍建设，创新组织新型职业农民评审，支持取得职称的新型职业农民创新创业发展，256名“三农”人才获评新型职业农民职称；连续三年举办枣庄市乡土特色品牌技能人才大赛，深入挖掘培育地方特色品牌产业，壮大技能人才队伍，对1326名乡土技能人才进行建档管理服务，评选“技能大师”“技能标兵”“技术能手”245个，发挥乡村人才带头作用，带动群众致富。
聚焦乡村发展，升级人才服务新模式。该局充分发挥专家技术优势，紧盯乡村发展需求，建立专家服务基层机制，全市共建成省（乡村振兴）专家服务基地19家，“‘强工兴产 转型突围’专家服务基层系列活动”等6个项目成功入选省级专家服务基地示范项目。依托省级专家服务平台，引进国家级人才79名、省级人才66名、博士（后）人才131名、大学生2369名，形成了专业广泛、梯次合理的服务基层队伍；围绕产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴需求，创新启动寻找乡村振兴合伙人行动，评选乡村振兴首席专家。组建枣庄乡村振兴学院，组织高素质农民培训、对口扶贫培训、基层农技人员培训等各层面农业技术培训，开展“智汇春耕”专项行动，选派市、区（市）、镇（街）三级专家301人，举办各类活动200余次，服务人次9300余次。
聚焦平台搭建，打造人才集聚新高地。他们深入实施“榴枣归乡”工程，吸引枣庄籍外地人员返乡就业创业，为乡村发展注入人口、人力、人才活力。选树培育“榴枣归乡”工程样板点，搭建青创系列公共服务设施，通过引导成立农民合作社、农业企业、靠上技术指导等举措，为返乡创业青年提供金融服务、用地用电、创业指导等个性化精准化的服务；用好人社系统创业担保贷款政策，带动就业2900人。推动枣庄创业大学实体化建设，新增分院校、教学示范点8家，完成各类培训2646人，充分发挥创业总引擎、培训生力军作用；打造“微就业”社区、村居20余处，探索实施“党支部 合作社 供销社 农户”模式，服务村民家门口就业。高质量举办桑梓情·团圆年“榴枣归乡”系列活动、返乡人才创业分享会等活动，设立返乡入乡创业服务站，大力宣传我市创业政策，迅速掀起青年返乡就业创业“新热潮”。 （记者 李鲁 通讯员 马腾）
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